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Modalité pédagogique : Comment indiquer une AFEST ? (Action de Formation en Situation de Travail)
Modalité pédagogique : Comment indiquer une AFEST ? (Action de Formation en Situation de Travail)

Vous faites une formation via le dispositif de l'AFEST ? Voici comment le mettre en application dans une session sur Digiforma

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Écrit par Benoit Linet
Mis à jour il y a plus d’une semaine

Qu’est-ce qu’une AFEST ?

La loi Avenir Professionnel a simplifié la définition de l'action de formation : 

  1. Un parcours pédagogique

  2. Permettant d’atteindre des objectifs professionnels (L. 6313-2 du Code du Travail).

Le parcours pédagogique peut être :

  • Effectué en tout ou en partie à distance.

  • Réalisé sur le temps de travail (AFEST).

« Le cœur d’une AFEST peut être décrit comme une alternance, réitérée autant de fois que nécessaire, de séquences de nature hétérogène », précise le rapport final du ministère du Travail sur les expérimentations AFEST, rendu public en juillet 2018.

La formation en situation de travail fait ainsi son entrée dans le Code du Travail, afin de libérer les possibilités de formation et permettre aux travailleurs peu qualifiés d’accéder à des formations adaptées, via des formateurs internes à l'entreprise ! 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur :

Comment l'indiquer sur Digiforma ?

Digiforma vous permet de créer des parcours individuels de formation, en Présentiel, Blended learning, E-learning, ou En situation de travail.
Découpez vos sessions de formations en plusieurs modules, et personnalisez les parcours par groupes de stagiaires.

"En situation de travail" s'affiche dans le bouton latéral sur la gauche du module :

L’AFEST ne se réduit pas à un apprentissage « sur le terrain » : sa mise en œuvre relève d’une ingénierie précise.

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