Qu’est-ce qu’une AFEST ?
La loi Avenir Professionnel a simplifié la définition de l'action de formation :
Un parcours pédagogique
Permettant d’atteindre des objectifs professionnels (L. 6313-2 du Code du Travail).
Le parcours pédagogique peut être :
Effectué en tout ou en partie à distance.
Réalisé sur le temps de travail (AFEST).
« Le cœur d’une AFEST peut être décrit comme une alternance, réitérée autant de fois que nécessaire, de séquences de nature hétérogène », précise le rapport final du ministère du Travail sur les expérimentations AFEST, rendu public en juillet 2018.
La formation en situation de travail fait ainsi son entrée dans le Code du Travail, afin de libérer les possibilités de formation et permettre aux travailleurs peu qualifiés d’accéder à des formations adaptées, via des formateurs internes à l'entreprise !
Pour en savoir plus, rendez-vous sur :
Sur notre guide des OF :La définition de l’AFEST
Comment l'indiquer sur Digiforma ?
Digiforma vous permet de créer des parcours individuels de formation, en Présentiel, Blended learning, E-learning, ou En situation de travail.
Découpez vos sessions de formations en plusieurs modules, et personnalisez les parcours par groupes de stagiaires.
"En situation de travail" s'affiche en en-tête du module :
Pour changer la modalité pédagogique, cliquez sur l'icône du crayon :
Sélectionnez la modalité "Situation de travail" dans le menu déroulant puis sauvegardez la modification en cliquant sur Enregistrer.
L’AFEST ne se réduit pas à un apprentissage « sur le terrain » : sa mise en œuvre relève d’une ingénierie précise.